イトーヨーカドー　求人　立場

現在私はイトーヨーカドーに入社し社会人3年目ですが、つい数年前までは求人雑誌を見てアルバイトを決めたり友人と参考にしたりして話す立場でいました。

探す立場であるのでそれはごく当たり前のことかもしれません。

場所、体型、自給、業種など見る人によってポイントは違いますが、考えることには相違は無いと考えます。

ところが、乗せる立場すなわち人を募集するイトーヨーカドーの人事部の立場になると考えることはガラッと変わります。
どう興味を持ってもらうか、人を呼ぶポイントは何か、など興味を持ってもらえるポイントを考えることが必要です。
それは自分が逆の立場になって考えてみないとわからない議案であり、重要視する事項を目立たせる必要がありました。
しかし、イトーヨーカドーの社員の採点基準の変化は無く、同じ表示でも受ける印象はまばらです。
今は、早急にけが防止も含め自分ひとりだけに考えも傾けず募集を見る立場で考えないといけません。
とはいいましても、求人を応募する広告スペースのサイズによっての値段はまちまちですし写真やイラストなども視覚は訴えられますが、その一瞬にとっての差はそれこそ人によって大きく変わるポイントとだと思います。